旗瀚的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

　　准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。

　　旗瀚的诚信文化将旗瀚打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。
　     工作环境
        旗瀚科技一直努力为员工提供舒适的办公环境。

　　旗瀚科技负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境，如组织环境调查和客户满意度调查，其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。

　　除了旗瀚科技内部的检查以外，旗瀚科技还引进外部权威机构执行检查，确保为员工提供更好的工作环境。

　　旗瀚科技在此方面作出的努力，已经得到了相关机构的认可。到目前为止，旗瀚科技已经通过了国际ISO9001 质量管理体系认证证书。

　　培训是企业以人为本战略思想的重要组成部分，培训应成为企业发展的战略伙伴。

　　为了把旗瀚科技打造成一个学习型组织，旗瀚科技进行了各方面的努力，为旗瀚科技员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

　　为了帮助新员工尽快适应公司文化，旗瀚对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等。

　旗瀚还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

　　除了为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高外，旗瀚还设有能力与资格鉴定体系，对员工的技术和能力进行鉴定。

旗瀚培训理念:
（1）以国际化培训应对人才竞争的白热化；
（2）以信息化技术带动企业培训的现代化；
（3）以市场化招标推进委托培训的节俭化；
（4）以制度化管理促进企业培训的规范化；
（5）以模块化培训引领企业培训的多元化。

　旗瀚科技的任职资格双向晋升通道，与岗位需求相结合，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者，同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

职业发展的五个准则
（1）把握机遇
（2）掌握成功的标准
（3）发挥自身优势
（4）学会与上司相处
（5）理解企业文化

薪酬

　　在旗瀚，我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求，而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地，旗瀚人力资源部定期对工资数据调查，根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。

奖金计划

旗瀚员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

福利

　　旗瀚建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。

　　我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视。

　　旗瀚成立了各种俱乐部，旨在丰富员工生活，提高员工生活品质。俱乐部负责组织包括野餐、舞会、体育、摄影以及唱歌比赛等在内的各种活动。

　　员工俱乐部建有一个可供员工进行内外交流沟通的网络，为员工提供各种内容的信息，包括健康、生活、交通、子女、教育、旅游及舞蹈培训等。俱乐部鼓励员工回报社会，比如向红十字会、受灾地区捐款。

　　此外，旗瀚还有一个旨在使员工家属更好了解旗瀚的“家庭日”活动计划。

　　旗瀚向本地员工开放管理岗位，使公司在全球形成一个多元化的管理团队，组织各种活动推行跨文化理解，提高团队凝聚力。

无歧视

　　 旗瀚的机会平等政策反映在我们招聘工作中。旗瀚规定招聘员工不应有种族、性别、地区、国籍、年龄、怀孕或残疾方面的歧视。同时，我们还建立反歧视政策，并遵守当地在劳动法方面的要求。

助残

　　 我们为身体不便的员工提供必要的便利设施，如专门的过道和洗手间等。

　　旗瀚公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

　　员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司的开放政策，向更上一级的领导提出他们的问题。

　　旗瀚沟通渠道包括但不限于下列：

　　总裁信箱
　　开放日
　　员工关系部专家
　　合理化建议箱